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初創企業在人力資源管理方面有哪些難點和風險點?

更新時間:2015/12/22 14:50:25
“我們的團隊剛剛起步,注冊后有團隊成員主動放棄社會保險,并愿意留下自愿放棄的憑據,這種情況下我們能不能不為他繳社會保險?”

什么是初創企業的痛點?在人力資源管理方面有哪些重點?難點?風險點?

1、合法用工關系五大類型

下面小編為大家詳細說明目前合法用工的5個類型:

全流程外包

全流程外包是指以完成一定工作任務為期限的勞動合同用工,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同用工。

用工單位:用人企業

勞務派遣

勞務派遣指勞務派遣機構與用工單位訂立協議,將與之建立勞動合同關系的勞動者派往用工單位的一種特殊用工形式。

用工單位:派遣單位(第三方機構)

全日制用工(常見)

全日制用工是指是指國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度的用工。是五種用工形式中勞資關系最為穩定的用工方式,也是為《勞動合同法》所明確鼓勵采用的用工形式。

用工單位:用人企業

勞務用工

勞務用工,是國家提倡的一種新的用工模式,是與西方的經濟模式相接軌的一種嘗試。例:返聘工、在校生實習等。這種用工是通過簽訂勞務協議商定所有工作內容和薪資福利。

os:不受勞動法限制;
解除合同無需向勞動者支付經濟補償。

用工單位:用人企業

非全日制用工

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每天工作時間不超過四小時,每周工作時間不超過二十四小時的用工形式,也就是常說的小時工。

os:無需訂立書面勞動合同;
無需為勞動者繳納社會保險;
解除合同無需向勞動者支付經濟補償。

用工單位:用人企業

2、用工風險點合理降低風險系數

在招聘員工和解除勞動關系時應注意以下幾個風險點:

檔案審查

檔案是記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績、晉升、薪酬、福利等多項內容的材料;是歷史地、全面地考察了解和正確選拔、任用人才的重要依據。簡歷和檔案的真實性直接影響到用人單位是否能錄用到合適人員,進行檔案審查可合理規避因惡意應聘或用人不當造成的企業損失。

試用期設置

按國家有關法規,勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

入職體檢

入職體檢不能忽視,用人企業需通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作,并通過了解員工本身的身體狀況,合理避免日后發生工傷等事故追責時產生的法律糾紛。

簽訂合同時間

勞動合同應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂,或自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。

解除用工

無論何種理由的解除都應有書面的解除用工關系證明,例如:辭職信和解除合同等。否則用人單位會有承擔法律風險的可能。

3、用工薪金核算規范

創企業的創始團隊能不能不繳社會保險?回答是NO!哪怕雙方達成共識甚至是形成書面材料也無法在法律糾紛中保護到用人單位。

企業要根據自身的情況合理選擇用工類型,在應遵守的法律規定內規避風險。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。是國家對社會人口實施的一種保障制度,各企業或個人不得根據意愿自行擅自做出更改的法律條例。如企業沒有經過當事人的同意便自作主張,不辦理當事人的保險,可想而知最后勢必會引起勞務糾紛。

(編輯:上海企盈)
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